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Bâtir une stratégie de rémunération - Systèmes de rémunérations et management de la performance: Systèmes de rémunérations et management de la performance
Description Bâtir une stratégie de rémunération - Systèmes de rémunérations et management de la performance: Systèmes de rémunérations et management de la performance. La question de la rémunération se situe au fondement même des pratiques RH. Soumise à la loi du marché, la politique de rémunération doit également assumer les contraintes de coûts et générer la performance. Sur quels critères s'appuyer pour bâtir un système de rémunération solide ? Comment envisager une stratégie de rémunération globale ? Quelles sont les meilleures pratiques en terme de rémunération variable ou collective ? Cet ouvrage fait le point sur les différents systèmes de rémunération existants et en dresse un bilan critique.
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Bâtir une stratégie de rémunération : Systèmes de ~ Bâtir une stratégie de rémunération : Systèmes de rémunérations et management de la performance . Dunod; 3e édition (6 janvier 2016) / ISBN: 2100743058 / Français / PDF / 272 pages / 102 MB . Description. Question centrale de la gestion des ressources humaines, la rémunération est le levier majeur du management de la performance, au carrefour de plusieurs problématiques .
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