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Management transversal de la marque - Une exploration au coeur des marques: Une exploration au coeur des marques

Description Management transversal de la marque - Une exploration au coeur des marques: Une exploration au coeur des marques. La marque est aujourd’hui bien plus qu’un outil commercial : elle fédère les acteurs de l’entreprise autour d’un même objectif, en donnant du sens à l’action et une vision à long terme. Cet ouvrage novateur a été pensé dans une volonté de décloisonner le management de la marque dans les organisations et ainsi favoriser l’innovation, donc la pérennité des entreprises. La parole est donnée à des experts de la marque qui proviennent d’horizons différents : la stratégie, le marketing, la psychologie sociale, les ressources humaines, la finance, le contrôle de gestion et le droit. La multidisciplinarité ainsi que la diversité des marques analysées (à forte notoriété ou plus confidentielles, des secteurs du B to C ou du B to B) apportent les clés nécessaires à une gestion de la marque plus intégrée et plus globale.


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Notre histoire - Petzl ~ Une expertise est née pour la conception et la réalisation de solutions pour monter, descendre, s'assurer et progresser dans l'obscurité. En 1970, les premiers produits marqués "Fernand Petzl" sont fabriqués dans un atelier de Saint-Nazaire-les-Eymes (Isère, France). Depuis, l'entreprise Petzl créée en 1975 a su grandir et devenir un groupe international tout en gardant sa dimension .

Jules César - Le dictateur démocrate de Luciano Canfora ~ Biographie de Luciano Canfora Luciano Canfora enseigne l'histoire ancienne à l'université de Bari. Nombre de ses ouvrages ont été traduits en français, dont la véritable Histoire de la bibliothèque d'Alexandrie (Desjonquères, 1988), La Démocratie, histoire d'une idéologie (Seuil, 2006), et La Nature du pouvoir (Belles Lettres, 2010).

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GIT - marketing RH / Association Française du Marketing ~ Leconte M. (2017), L’image de marque employeur perçue par les salariés : récits de l’expérience de travail, Management & Avenir, 94 (4), 177-195. Maclouf E. et Belvaux B. (2015), Contribution de la marque employeur à l’attractivité: les limites des approches cognitives analytiques, Revue de Gestion des Ressources Humaines , 98 (4), 45-57.