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Théories du leadership - Modèles classiques et contemporains: Modèles classiques et contemporains

Description Théories du leadership - Modèles classiques et contemporains: Modèles classiques et contemporains. L’ouvrage a pour objectif d’analyser et d’apporter un regard critique et synthétique des principales théories du leadership, incluant le point de vue des grands auteurs en leadership (Warren Bennis, Kurt Lewin, modèle de Tannenbaum et Schmidt etc.).  Dans un premier temps, il définit et caractérise le leadership et son importance dans la gestion des organisations. Dans un second temps, un examen des différentes théories existantes permet d’aborder successivement la théorie des traits de personnalité des leaders en opposition aux théories comportementales. L’examen de ces différentes approches conduit à analyser la théorie de la contingence du leadership et ses différents modèles sous-jacents. Enfin, l’étude des approches les plus récentes du leadership conduit à mettre en perspective les pratiques contemporaines avec les modèles les plus récents. L’auteur conclut avec une analyse critique du leadership, mais aussi les perspectives d’application en management des organisations.   


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ories du leadersip - Numilog ~ IV 3 Les théories de la contingence 73 Section 1 Le modèle de Fiedler et la théorie de l’objectif-trajectoire 75 Section 2 Les modèles de leadership fondés sur l’échange, la 78participation et l’action Section 3 La confiance : un facteur de contingence 82 Section 4 Leadership et développement organisationnel (OD) 84 Section 5 Leadership et théorie socio-économique

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Classification des théories des relations internationales ~ deux théories normatives critiques des théories générales classiques et néo-classiques, qui sont inspirées du post-modernisme : le constructivisme et la perspective communautarienne. Les principales théories partielles des relations internationales sont étudiées dans la troisième et la quatrième parties du livre, consacrées à la politique étrangère des Etats et aux relations .

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