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La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences: La caisse à outils.
Description La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences: La caisse à outils.. "Les entreprises ont aujourd'hui à relever de nombreux défis concernant la compétitivité, l'efficacité, la réactivité, le social..."La gestion prévisionnelle des compétences (GPEC) est un outil indispensable pour répondre à ces problématiques.Véritable boussole du management stratégique, elle permet de réduire de façon efficace l'écart entre les besoins de l'entreprise et ses ressources humaines. Elle va donc accompagner les projets de développement de l'organisme.La nouvelle édition de ce livre unique en son genre envisage la GPEC comme un projet afin de générer une véritable dynamique.Fort d'un retour d'expérience de plusieurs entreprises, l'auteur, praticien en GPEC, a rassemblé les outils stratégiques propres à cette démarche.Il livre ainsi des "kits" qui vous permettront de :faire l'inventaire des compétences de l'entreprise,définir les contributions de quoi de qui,gérer les écarts entre quoi et quoi,dynamiser les compétences.Dans cette "boîte à outils", les tableaux de bord ne sont bien sûr pas oubliés. Cet ouvrage pratique est un indispensable pour les responsables des ressources humaines, les formateurs et les consultants.
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Gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences ~ La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) est une méthode pour adapter – à court et moyen termes – les emplois, les effectifs et les compétences aux exigences issues de la stratégie des entreprises et des modifications de leurs environnements économique, technologique, social et juridique.
LA GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES ~ –Limité aux calculs prévisionnels sur le volume de l’emploi. Aujourd’hui –elle a une dimension quantitative (gestion des effectifs), mais aussi une dimension qualitative (gestion des carrières et des compétences). La notion de compétence la compétence est un ensemble de savoirs, savoir-faire et savoir être définis dans l’execice d’un emploi, d’un métier. elle résulte de .
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Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences ~ La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) s'est modelée sous différentes formes depuis son apparition dans les années soixante jusqu’à sa conceptualisation et son essor dans les années quatre-vingts. En effet, la GPEC n'a pas admis de terminologie précise tout au long de son évolution, elle pouvait être nommée "gestion prévisionnelle "ou "préventive .
La Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ~ La Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC): Ce dossier traite de la mise en place de la GPEC au sein des entreprises et donne accès à des ressources et des outils utiles. Il aborde également la GPEC territoriale.
Tout savoir sur la GPEC : gestion prévisionnelle des ~ La GPEC fait partie intégrante des outils de la gestion prévisionnelle des ressources humaines ou GPRH. La GPEC a été introduite par la loi de programmation pour la cohésion sociale du 18 janvier 2005, plus connue sous le nom de « loi Borloo ». En pratique, il s’agit toutefois d’une démarche déjà initiée dans de nombreuses entreprises depuis les années 1960 : la GPEC était alo
Mettre en place une GPEC en entreprise : les clés ~ Pour faire face et adapter vos Ressources Humaines dans cette dynamique, la mise en place d’une Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) est nécessaire. Voici les clés pour réussir ce projet. Qu'est-ce que la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences ? La GPEC est un outil de gestion RH préventif visant à analyser les contraintes imposées par votre .
Quels sont les outils de la GPEC ? / Eurecia ~ La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences appelée plus communément (GPEC) est un outil phare pour la réusite de l'entreprise.. Mais pour bien poser les choses et faire le bilan de votre entreprise, il est important de mettre en place quelques outils de gestion des ressources humaines :
GPEC : Gestion pPrévisionnelle des Emplois et Compétences ~ Définition de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. La GPEC est la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. C'est une méthode de travail utilisée par les services de ressources humaines dans le but de prévoir l'impact des facteurs extérieurs sur l'entreprise et plus particulièrement sur la gestion du personnel.
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Télécharger La gestion prévisionnelle des emplois et des ~ Gestion des compétences et GPEC - 2ème édition La GPEC - 3e éd. - Construire une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences 60 tableaux de bord pour la gestion des compétences Bâtir une GPEC Les outils des RH - 3e éd. - Les savoir-faire essentiels en GRH La gestion des talents - 2e éd. La Boîte à outils des Ressources Humaines - 2e éd.
La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences ~ La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences - La caisse à outils. Jean-Pierre Ledoux. éditeur : Afnor Éditions : catégorie : Économie et affaires > Gestion, Management et Ressources humaines: date de publication : 1 janvier 2013: délai de livraison : Immédiat (à partir de la date de publication) Partager. PDF . Sans DRM . 22,99 € Lecture multi-support. Télécharger .
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LA GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES ~ La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) est issue d’une évolution de la fonction ressources humaine ». Elle s’est progressivement« substituée à la traditionnelle gestion du personnel » aux finalités avant tout« administrative et comptable. Marquée par un taylorisme rationalisant, la gestion du personnel visait la maîtrise des frais de personnel« ». Au .
Article 2: Gestion prévisionnelle des emplois et des ~ Pour rechercher le thème Article 2: Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences Contexte de la page: dans le numéro de brochure 3014, vous pouvez télécharger le PDF de la convention collective 3014, commander le livre de la convention collective 3014 ou souscrire à l'abonnement aux mises à jour de la CCN 3014.
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Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ~ La gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC) (en anglais, strategic workforce planning) est une gestion anticipative et préventive des ressources humaines, en fonction des contraintes de l’environnement et des choix stratégiques de l’entreprise.C'est aussi en France une obligation [1] de négociation triennale qui doit permettre d'éviter les restructurations brutales.
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La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ~ Contexte. La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ou GPEC, parfois dénommée GPEEC (emplois, effectifs et compétences), est une préoccupation, une réflexion et une démarche des dirigeants publics comme privés, tendant à la recherche d’adéquation entre les besoins de l’organisation et les ressources humaines nécessaires pour les satisfaire.
La Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ~ Fort d'un retour d'expérience de plusieurs entreprises, l'auteur, praticien en GPEC, a rassemblé les outils stratégiques propres à ce concept. Ce livre unique, approche la GPEC comme un projet. Il va vous permettre de générer une véritable dynamique de la gestion des compétences. L'auteur a recueilli les outils conçus et utilisés par des experts qui ont mis en place la GPEC dans leur .