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La gestion des compétences: Une démarche essentielle pour la compétitivité des entreprises

Description La gestion des compétences: Une démarche essentielle pour la compétitivité des entreprises. Maîtriser les principes et les méthodes utiles pour identifier et enrichir les compétencesGérer les carrières en mettant l'accent sur le développement des compétences individuellesAider les entreprises à identifier les compétences-clésDans un monde du travail marqué par un développement technologique très rapide et par la mondialisation de l'économie, la compétitivité des entreprises repose de plus en plus sur la qualité des compétences qu'elles ont su développer et rassembler.La gestion des compétences représente donc une priorité qui implique non seulement de savoir identifier les compétences clés, mais aussi d'être capable de prévoir celles qui vont devenir centrales. Ces objectifs supposent de développer une gestion prévisionnelle des emplois et de conduire les carrières en mettant l'accent sur le potentiel individuel.L'auteur situe le terme de compétence par rapport aux autres concepts de psychologie du travail et décrit le cadre théorique qui fonde leur gestion, ainsi que les méthodes qui permettent de les gérer.

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La gestion des compétences : une pratique systématique ~ De par son caractère légal (obligation de déployer une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences pour les entreprises d’au moins 300 salariés), la GPEC contribue logiquement à ces résultats. Cependant, elle ne fait pas tout. Dès 250 salariés, quasiment toutes les entreprises instaurent une telle démarche, même si l’effort consenti reste parfois modéré .

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Gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences ~ La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) est une méthode pour adapter – à court et moyen termes – les emplois, les effectifs et les compétences aux exigences issues de la stratégie des entreprises et des modifications de leurs environnements économique, technologique, social et juridique.

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Notice bibliographique La gestion des compétences : une ~ Type(s) de contenu et mode(s) de consultation : Texte : sans médiation Auteur(s) : Lévy-Leboyer, Claude (1928-2015) Voir les notices liées en tant qu'auteur Titre(s) : La gestion des compétences [Texte imprimé] : une démarche essentielle pour la compétitivité des entreprises / Claude Lévy-Leboyer Édition : 2e éd. 2009, [revue et augmentée]

Les étapes de la GPEC - Boostrs - Des solutions pour ~ Mettre en place la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) en entreprise est essentiel pour optimiser sa compétitivité. C’est un outil clé pour anticiper les besoins en matière de compétences et de métiers. Zoom sur les principales étapes d’une GPEC structurée et efficace. 1. Définir les enjeux de la GPEC en .

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