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Management de la performance et ressources humaines : Quels défis et perspectives pour le contrôle de gestion sociale ?
Description Management de la performance et ressources humaines : Quels défis et perspectives pour le contrôle de gestion sociale ?. Comment les Ressources Humaines peuvent-elles contribuer à optimiser la performance ? Professionnels des RH et de la Finance ont parfois du mal à se comprendre et à parler un langage commun. Et pourtant, la performance des entreprises d'aujourd'hui et de demain passe par un pilotage fin du capital humain. Le métier du contrôle de gestion sociale, tout désigné pour remplir cette mission de relais, peine parfois à trouver sa place, dans un environnement bouleversé par la révolution digitale. Cet ouvrage réconcilie les deux approches RH et financière : mesurer les effectifs et les compétences, construire les tableaux de bord sociaux, évaluer et prévenir les risques sociaux (absentéisme, turnover...), piloter la masse salariale, apprécier le retour sur investissement des actions en RH, évaluer une démarche RSE, intégrer la dimension internationale... Professionnels des RH et de la Finance, contrôleurs de gestion, étudiants en RH ou contrôle de gestion, ce livre vous propose des pistes de réflexion pour relever les nouveaux défis du pilotage social, mais aussi de clarifier les concepts théoriques et apporter des outils concrets de mise en oeuvre opérationnelle en entreprise.
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Livre Management de la performance et ressources humaines ~ Management de la performance et ressources humaines. Quels défis et perspectives pour le contrôle de gestion sociale ? Auteur : Marie-Hélène MILLIE-TIMBAL Éditeur : GERESO ÉDITION Nombre de pages : 299 Date de parution : 18 juin 2020
Management de la performance et ressources humaines eBook ~ Management de la performance et ressources humaines - Quels défis et perspectives pour le contrôle de gestion sociale ? - Marie-Hélène Millie-Timbal - <br /> Comment les Ressources Humaines peuvent-elles contribuer à optimiser la performance ? <br /> Les professionnels des RH et de la finance ont parfois du mal à se comprendre et à parler un langage commun.
Management de la performance et ressources humaines Quels ~ Management de la performance et ressources humaines Quels défis et perspectives pour le contrôle de gestion sociale ? Marie-Hélène Millie-Timbal . éditeur : Gereso : catégories : Économie et affaires > Gestion, Management et Ressources humaines, Économie et affaires > Économie: date de publication : 18 juin 2020: délai de livraison : Immédiat (à partir de la date de publication .
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Programme de management, sciences de gestion et numérique ~ systèmes d'information de gestion. Les enseignements spécifiques permettent, quant à eux, dapprofondir certains domaines des sciences de gestion. L¶élève choisit un des quatre enseignements spécifiques suivants : gestion et finance, mercatique (marketing), ressources humaines et communication, systèmes d'information de gestion.
[PDF] Cours la gestion des ressources humaines ~ Cours sur la gestion des ressources humaines avec explications et exemples à télécharger gratuitement en PDF. A l’aide de ce cours PDF vous allez être capable de s’initier aux connaissances théoriques de la gestion des ressources humaines et à sa pratique dans un environnement en constant changement aussi vous allez avoir une idée générale sur les relations humaines dans l .
[PDF] Cours management :les grandes principes de ~ Par Pierre VINARD. Inspecteur général de l’éducation nationale. Groupe économie et gestion. Introduction . Le management est une discipline relativement récente, mais qui prend dans nos sociétés une place de plus en plus importante. A l’origine tournée vers les entreprises, elle s’applique désormais à toutes les catégories d’organisations, dans les secteurs les plus variés .
Les styles de management : parternaliste, délégatif ~ les managers doivent diriger les ressources humaines en vue d’atteindre des résultats,; ils doivent tenir compte des besoins de leurs équipes en vue de garantir une productivité optimale,; ils doivent considérer le rapport entre l’offre et la demande sur le marché du travail, étant entendu que les employés préféreront travailler dans l’entreprise offrant les meilleures .
Contrôle de Gestion et Pilotage de la Performance. 2e édition ~ contrôle de gestion, liens avec la gestion des ressources humaines, ingénierie des systèmes d’évaluation et de pilotage, tableaux de bord et Balanced Scorecards. Olivier Saulpic, Professeur Associé, ESCP-EAP. Docteur en Economie. Consultant. Ancien Directeur Industriel et du Contrôle de Gestion
Livres Ressources Humaines - GERESO Édition ~ Livres Ressources Humaines. Adieu la simple gestion administrative du personnel. La fonction RH n'est plus ce qu'elle était ! Et c'est tant mieux pour les professionnels des ressources humaines, qui ont acquis au fil des ans un rôle et une dimension réellement stratégiques dans l'entreprise.
Contrôleur de gestion sociale / Apec ~ Fonction à mi-chemin entre la finance et les ressources humaines, le contrôleur de gestion sociale collecte, analyse et synthétise des informations et des données sociales qui permettront à l’entreprise d’optimiser la politique des ressources humaines et ses coûts financiers.
Formation management et performance - métiers de la ~ Formation management et performance : comment mobiliser et entraîner votre équipe par la compétence, l'éthique de la performance et la motivation ? Cette formation management et performance permet au stagiaire de renforcer l'efficacité de ses pratiques professionnelles de manager pour mieux concilier les attentes des collaborateurs, les besoins des clients et les exigences des actionnaires.
Gestion des ressources humaines - Articles et outils / BDC.ca ~ La gestion des ressources humaines peut être un élément fondamental de votre organisation. Pour obtenir les meilleurs résultats, vous devez prendre au sérieux la performance de la gestion, fournir régulièrement de la rétroaction à vos employés et investir dans leur développement en leur fournissant de la formation et un encadrement.
Qu'est-ce que la GRH Gestion des Ressources Humaines ~ Une sélection des livres référence à lire pour mieux cerner le métier de Responsable RH; Ressources web. E-rh Le site e-rh, un portail pour les Ressources Humaines, met à disposition du visiteur de nombreuses ressources publiées par un ensemble d'institutions, d'organismes partenaires et d'experts de terrain. Rhinfo Rhinfo est un site communautaire exclusivement consacré au .
Economie, Gestion - Revues / Cairn ~ Plateforme de référence pour les publications de sciences humaines et sociales. Diffusion numérique de 450 revues et plus de 8.000 ouvrages.
Meilleures ventes Ressources Humaines - Entreprise ~ La collection Etudes de cas des Editions Management & Société (EMS) ou les Editions Organisation EDS (Eyrolles) présentent des ouvrages très pointus en matière de Ressources Humaines. Etendez vos connaissances en termes de formation, de communication managériale ou aussi sur la stratégie d'entreprise. Tablettes, smartphones: donnez à vos salariés les outils adaptés à votre exigence.
Contrôle de gestion sociale : de quoi parle-t-on ? - Le ~ De ce constat est née la notion de contrôle de gestion sociale qui est centrée sur l’étude de la performance des ressources humaines de l’entreprise. Contrôle de gestion sociale : définition globale. Le contrôle de gestion sociale est devenu dans beaucoup d’entreprises une branche essentielle, parfois même autonome du contrôle de .
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Gestion de la performance organisationnelle — Wikipédia ~ La gestion de la performance organisationnelle (GPO) est la manière qu'une organisation planifie, organise, contrôle et se dirige afin de réaliser un objectif, la mise en œuvre d'une stratégie ou de l'accomplissement d'un travail ou d'une activité [1].. L'approche dite « classique », initiée au début du XXe siècle, circonscrivait la notion la performance à une simple question de la .
Gestion des ressources humaines - GRH, enjeux et savoir-faire ~ La gestion des ressources humaines a également pour mission de recruter de futurs salariés de qualité , et faire émerger des talents au sein des équipes existantes. La politique de rémunération demeure un levier pour booster l'implication individuelle et collective. La mise en place d'avantages sociaux finement choisis vient en complément des dispositifs de motivation.
Memoire Online - Gestion des ressources humaines - Claude ~ Afin de faire face à de nouveaux défis, l'entreprise n'a pas d'autres options que de maintenir en permanence une adéquation entre les besoins quantitatifs et qualitatifs d'une part et les ressources dont elle dispose d'autre part. Cette stratégie implique une approche dynamique de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, une incitation à mobilité et un développement .
Logiciels de facturation, devis facture et gestion ~ Un logiciel de gestion commerciale est un logiciel pour faire des devis et des factures de façon automatisée. Il facilite la gestion des factures complexes comme la facturation des acomptes ou la facturation des avoirs. Il sécurise le recouvrement en signalant les factures impayées. Avec un logiciel certifié, vous appréciez des factures faciles et la gestion de votre entreprise est plus .
Contrôle de gestion — Wikipédia ~ Le contrôle de gestion (CDG) est une fonction qui vise à influencer les comportements des managers pour mettre en œuvre la stratégie de l'organisation [1].Concrètement, cela se traduit par la formulation de prévisions, en définissant les objectifs, en mettant en place les moyens, en comparant les performances passées et futures et les objectifs, en corrigeant les objectifs et les .