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La communication managériale. La modernisation symbolique des entreprises
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La communication managériale. La modernisation de ~ Les communications des entreprises ne se réduisent pas à leur domaine, lequel recouvre essentiellement la fonction symbolique contrôlée par les directions. La lutte des classes et les prolétaires ont alors été remplacés par le management participatif et les opérateurs autonomes. La culture d'entreprise est devenue la nouvelle idéologie. Au-delà des discours valorisants de la .
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Notice de personne "Floris, Bernard (1948-.)" / BnF ~ - Maître de conférences à l'université Stendhal de Grenoble (en 1996). Source(s) : La communication managériale : la modernisation symbolique des entreprises / Bernard Floris, 1996
Historique de la communication des entreprises ~ Résumé du document. La communication d'entreprise n'a pas cessé de se développer depuis son apparition, devenant au fil des décennies de plus en plus technique. Il s'agit d'une notion moderne, qui n'existe que depuis 40 ou 50 ans, mais qui n'a fait qu'évoluer jusqu'à devenir aujourd'hui un élément fondamental de la stratégie d'entreprise, un outil de management.
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Communication d'entreprise : une économie du pouvoir ~ La communication managériale ne se comprend qu’à la condition de saisir ce qui conduit les directions d’entreprise à déployer des systèmes d’information à l’architecture spécifique, à modeler les relations de travail entre salariés, à rationaliser les formes de contrôle qui s’exercent sur ceux-ci (autocontrôle, management par la qualité totale, imposition de normes en .
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De l’usage du symbolique dans l’élaboration d’un sens ~ diverses formes de communication interne constituent les vecteurs de l’idéologie managériale actuelle. Celle-ci sous-entend une intégration forcément réussie des salariés, une implication entière et un partage des valeurs. L’acception de culture d’entreprise peut s’entendre comme une médiation entre le salarié et l’organisation d’où la tentation de certains managers de .