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Pratique de la médiation professionnelle : Une méthode alternative à la résolution de conflits
Description Pratique de la médiation professionnelle : Une méthode alternative à la résolution de conflits. Depuis sa création en 1999, la médiation professionnelle est devenue une discipline à part entière dont le champ est celui des relations. Elle permet de travailler la qualité relationnelle et la résolution des conflits au moyen d'un ensemble de techniques rassemblées dans l'ingénierie relationnelle. Le « droit à la médiation » s'affirme progressivement grâce au législateur. Lors de procédures judiciaires, en droit de la famille et droit de la consommation, la médiation est un préalable obligatoire. Cette feuille de route conduit vers des dispositifs similaires en droit du travail. Cet ouvrage est le premier support de formation des médiateurs professionnels. Il place les spécialistes de la relation au cœur des processus. Il offre un outillage complet sur les attitudes, les comportements, l'état d'esprit à adopter ainsi que sur les techniques et les méthodes performantes. La rationalité est le fil rouge de cette nouvelle pratique : ¿ maîtriser la dynamique relationnelle, l'altero-centrage et la restitution de sens ¿ déclencher l'implication, la motivation et la coopération des parties ¿ maîtriser la diversification du langage avec le modèle des Stratégies et Interactions en Communication - SIC® ¿ conduire les entretiens et animer les réunions ¿ favoriser la pérennité des accords et l'émergence de projets contributifs La 8e édition de cet ouvrage accompagne la « Décennie du droit à la médiation », dont l'événement annuel, le Symposium de la Médiation, est organisé chaque année dans une ville différente. Il est une référence pour de nombreux intervenants en relations humaines qui souhaitent aboutir à des négociations contributives efficaces ou/et promouvoir la qualité des relations et du dialogue social.
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La médiation - Le manuel relatif au règlement des conflits ~ Aider les parties à choisir une méthode; Étape 3 : Collecte et analyse des renseignements généraux . Rassembler et vérifier les données exactes sur les personnalités, le contexte et le fond d'un conflit; Étape 4 : Conception d'un plan détaillé de médiation . Mettre en évidence des stratégies qui permettront aux parties d'en arriver à un accord; Étape 5 : Établissement de la .
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Mode alternatif de règlement des conflits — Wikipédia ~ Voir aussi Bibliographie. Pratique de la Médiation Professionnelle, un mode alternatif à la gestion des conflits, de Jean-Louis Lascoux, 7°éd.2015, ESF éditeur; Le règlement judiciaire et arbitral des contentieux internationaux sur brevets d'invention, de Anne-Catherine Chiariny-Daudet, 2006, ed. Litec; Médiation et arbitrage - Alternative dispute résolution, de De L. Cadiet, T. Clay .
La gestion des conflits - comment résoudre un conflit ~ De telles relations ont nécessairement une répercussion sur l’ambiance de travail, mais aussi sur la productivité de l’entreprise, d’où l’importance de recourir à une gestion des conflits, rapide et efficace. Pour éviter qu’un désaccord factuel, purement professionnel, ne dégénère en une affaire personnelle, il existe des méthodes dans la gestion des conflits au travail .
Pratique de la médiation professionnelle - Jean-Louis ~ La médiation professionnelle est devenue une discipline à part entière qui établit une corrélation entre la résolution des différends et la qualité relationnelle. Cet ouvrage, qui porte sur la médiation de la qualité des relations et des conflits, est le premier support de formation des médiateurs professionnels. Il place ces .
Résolution de conflit — Wikipédia ~ La résolution de conflit est un concept associé aux relations humaines, principalement lié au management et aux méthodes et outils d'aide à la prise de décision.Elle consiste dans le choix d'une solution à un affrontement et sa mise en œuvre. Lorsqu'il s'agit de pratiques en regard du système judiciaire ou d'une décision étatique, il est question de modes alternatifs de résolution .
Pratique de la médiation - Jean-Louis Lascoux - Payot ~ Une méthode alternative à la résolution des conflits Jean-Louis Lascoux. . par ceux qui sont conscients de leur intérêt réciproque à préserver la qualité des relations par-delà même la résolution du conflit. Mais la médiation ne s'improvise pas. Il s'agit d'une discipline qui, très souvent, entraîne le médiateur sur des terrains difficiles. Ce livre apporte de multiples .
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