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Management des organisations et Responsabilité sociale de l'entreprise : Etudes de cas
Description Management des organisations et Responsabilité sociale de l'entreprise : Etudes de cas. La Responsabilité Sociale de l'Entreprise (RSE) est devenue, au début du XXIe siècle, un thème dominant du management des organisations. De nombreux ouvrages et articles scientifiques, de guides de consultants et de témoignages de praticiens, sont aujourd'hui consacrés à la RSE, et plus généralement, à la relation entre l'entreprise et la société (business & society). Mais, paradoxalement, peu d'études de cas pratiques y sont consacrées. La méthode de l'étude de cas s'avère pourtant la plus adaptée pour illustrer les multiples dimensions de la performance responsable et durable des organisations et pour identifier les différents leviers des actions entrepreneuriales et managériales. Cet ouvrage répond à cette attente. Il propose dix cas mettant en scène des entreprises mondialement connues, issues des mondes francophone - France (Danone, Eiffage, Fairtec, Lafarge, Saint-Gobain) et Côte d'ivoire (Sifca) -, anglophone (HSBC, Cisco, Dupont de Nemours) -, et lusophone (Petrobras) -. Il expose deux cas d'impacts sectoriels de la RSE (secteurs de la banque et de l'expertise en assurance) et analyse le cas d'un organisme gouvernemental (l'Organisation Internationale du Travail) confronté au respect des normes internationales dans les chaînes d'approvisionnement des groupes multinationaux. Ces treize cas permettent d'éclairer et de discuter l'exercice, par ces organisations, de leur responsabilité environnementale et sociale ainsi que les transformations des modes de management qui en résultent. Dans le domaine du management des organisations, l'étude de cas (business case) bénéficie par ses multiples utilisations, d'un statut privilégié. Elle est la méthode d'enseignement de la gestion d'entreprise la plus pratiquée dans le monde ; elle est notamment mobilisée par les chercheurs quand il s'agit d'explorer des phénomènes émergents et de tester de nouveaux concepts et modèles ; mais elle permet également aux managers d'exercer leur activité de veille et d'intelligence économique ; elle constitue ainsi un médium efficace de diffusion des bonnes pratiques. Ce portefeuille d'études de cas est destiné aux enseignants et aux étudiants, aux chercheurs et aux managers, ainsi qu'à tous les acteurs sociaux désirant mieux comprendre la problématique contemporaine de la RSE. Initié et dirigé par Jean-Jacques Pluchart et Odile Uzan, cet ouvrage résulte de la contribution de 19 auteurs, universitaires et praticiens, pour la plupart membres du laboratoire PRISM (Université Paris I Panthéon Sorbonne) et de l'ADERSE (Association pour le Développement de l'Enseignement et de la Recherche sur la RSE) : Charles-Henri D'Arcimoles, Pierre Baret, Marion Chivot, Olivier Delbard, Laetitia Dumas, Claudia Magalhaes Drouvot, Hubert Drouvot, Christophe Faurie, Serge-Eric Gadioux, Sophie Gaultier-Gaillard, Denis Gnanzou, Emilie Hennequin, Lucile Kotler, Gérald Leclerc, Patrick Piget, Jean-Jacques Pluchart, Florent Pratlong, Nathalie Ravidat, Odile Uzan. Jean-Jacques Pluchart est professeur des universités à Paris l Panthéon Sorbonne. Odile Uzan est maître de conférences a Paris 5 Descartes et vice-présidente de l'ADERSE.
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Management et Organisation de l'entreprise ~ Capital social minimum Responsabilité (illimité et solidaire / limitée aux apports) Régime d'imposition des bénéfices (IR / IS) Modalités et coûts de transmission de l'entreprise Régime de protection sociale Recherche de capitaux I. Définition et Objectifs II. Diversité III. Cycle de vie IV. Environnement V. Management
Responsabilité sociale / Emerson FR ~ Responsabilité sociale de l’entreprise Nous prenons au sérieux notre rôle dans le milieu mondial des affaires et notre responsabilité de poursuivre les normes les plus élevées en matière de citoyenneté d’entreprise.
Responsabilité sociale des entreprises et compétitivité ~ Ils y voient une occasion de repenser le modèle de l’entreprise du XXI e siècle et de susciter de nouvelles dynamiques de croissance durable et inclusive. La Commission européenne incite même les États membres à adopter une nouvelle approche résolument « stratégique » de la RSE, avec l’objectif de concilier exigence de compétitivité et responsabilité sociale. La question n .
Cours management BTS Muc : La responsabilité sociétale de ~ La mise en œuvre de la finalité de l’entreprise pose, en ce début de siècle, la question plus approfondie de sa responsabilité en matière éthique, sociale, environnementale voire même humanitaire. La responsabilité sociétale de l’entreprise (RSE) est l’intégration, volontaire ou prescrite par la loi, de ces grands principes à sa finalité, à sa stratégie et à son mode de .
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Qu’est-ce que la responsabilité sociétale des entreprises ~ La responsabilité sociétale des entreprises (RSE) également appelée responsabilité sociale des entreprises est définie par la commission européenne comme l'intégration volontaire par les entreprises de préoccupations sociales et environnementales à leurs activités commerciales et leurs relations avec les parties prenantes. Une entreprise qui pratique la RSE va donc chercher à avoir .
Comportements éthiques et responsabilité sociale : Quid de ~ La responsabilité sociale des organisations est un des éléments du triptyque ou « triple bottom line » du développement durable : ecology, economy et equity. Elle correspond à un changement de paradigme dans lequel émerge une logique de contrat, de coopération, de partenariat et de poursuite d’intérêts communs. Cette responsabilité sociale se vit dans une dimension interne .
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RSE : ENJEUX DE LA DIVERSITÉ EN ENTREPRISE ~ Ce livre blanc a pour ambition de proposer des idées et des pistes de réflexion, en s’appuyant notamment sur des études sociologiques peu connues des professionnels et acteurs spécialisés. Il tend à montrer que, loin d’être un effet de mode, la problématique de la diversité en entreprise est un enjeu économique, social et de
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La Responsabilité Sociale du Groupe Renault - Groupe Renault ~
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Management et Organisations / Université Paris Dauphine ~ Le Master Management et Organisations forme de futurs managers, consultants, entrepreneurs. Ils apprennent à créer, transformer et renouveler les projets, les entreprises. Ils animent les organisations innovantes de demain. Cette formation est basée sur le partage d’une vision intégrée des organisations, espaces de coordination, de coopération, d’action collective. Les objectifs de .
Responsabilité sociale — Wikipédia ~ Du point de vue de l'organisation sociale, la responsabilité sociale diffère de la responsabilité juridique pour manquer d'un processus institutionnalisé d'adjudication et de jugement ; il n'existe pas de tribunaux spécialisés pour juger de la responsabilité sociale, qui n'est par ailleurs encore que très rarement prévue dans des normes juridiques malgré les engagements pris par les .
Master Ressources Humaines et Responsabilité Sociale de l ~ Les diplômés se voient décerner le Master Gestion des Ressources Humaines parcours Ressources Humaines et Responsabilité Sociale de l’Entreprise délivré par l’Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne. Ce programme a formé près de 500 étudiants depuis sa création en 2002. Le Master RH et RSE prépare les acteurs de la GRH et des politiques RSE aux enjeux contemporains de la fonction .
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Responsabilité sociétale des entreprises — Wikipédia ~ Cette norme, publiée le 1 er novembre 2010 [23] précise l'intégration des normes de responsabilité sociétale, de gouvernance et d'éthique d'une manière plus élargie. Il ne s'agit pas d'une norme certifiable [24], mais d'un guide de lignes directrices proposé aux entreprises et organisations.Le terme de Responsabilité Sociale des Entreprises est ainsi élargi dans cette norme à celui .