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Réussir le changement : Comment sortir des blocages individuels et collectifs ?

Description Réussir le changement : Comment sortir des blocages individuels et collectifs ?. Cet ouvrage vise à démystifier la résistance au changement, bête noire de la plupart des dirigeants, des managers RH et des cabinets de conseil qui la nient parfois alors qu'elle est profondément naturelle et humaine. Il permet d'en comprendre les mécanismes, tant psychiques que sociologiques, et de trouver des moyens simples de la gérer. Gérer les résistances équivaut aussi à libérer la force de créativité et d'innovation qui se trouve dans chaque entreprise, dans chaque collectif et en chaque individu. Il va s'agir de sortir de l'inertie pour aller vers la dynamique constante du changement et en tirer des lois de résilience facilitant l'entrepreneuriat. L'auteur examine aussi le contexte plus général de notre société - changement de paradigme - qui donne une tonalité particulière aux changements aujourd'hui. Les comprendre donne de nouvelles clés et d'autres ressources pour agir autrement. En dépassant notre approche cartésienne et contrôlante, Christine Marsan réalisera un détour par l'Orient afin de trouver les modes de pensées adéquats pour la gestion des changements complexes.


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La nouvelle attestation à télécharger ou à recopier pour ~ Cet article a été écrit lors du 1er confinement de mars 2020. Pour le 2e confinement qui a débuté le 30 octobre 2020, de nouveaux modèles d’attestation ont été établis par les pouvoirs publics: -Attestation de sortie à télécharger pour le 2e confinement - Attestation de déplacement à télécharger pour travailler - Attestation des élèves à télécharger pour aller à l .

Attestation de déplacement dérogatoire : télécharger ~ Pendant le nouveau confinement entré en vigueur le 30 octobre, une attestation est obligatoire pour justifier de tout déplacement dans les cas autorisés. Ce document, décliné en plusieurs .

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Pilotage du changement/La gestion du changement ~ Pour réussir un projet de changement, l’identification des freins peut être considéré comme primordiale, afin de pouvoir y faire face lors de la mise en place du projet. On déterminer deux sortes de freins : individuels et collectifs. Voici une liste de potentiels freins au changement dans l’entreprise:

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