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La Bible du manager : Piloter son équipe. Développer son influence. Affirmer son leadership
Description La Bible du manager : Piloter son équipe. Développer son influence. Affirmer son leadership. Cet ouvrage collector réunit les meilleurs conseils de la Harvard Business Review pour mieux gérer son équipe et ses projets, mais aussi réussir à affirmer son leadership et dynamiser sa carrière. Quels sont les techniques efficaces et les pièges à éviter pour devenir un manager performant ? Comment réussir à collaborer avec agilité tout en gérant les crises et les imprévus ? Quelle stratégie adopter pour mettre en place une dynamique de réussite dans son équipe et mener son entreprise vers le succès ? Confiance en soi, délégation, prise de décision, gestion du temps, négociation... Cet ouvrage complet et opérationnel vous permettra de conjuguer rapidement et durablement savoir-faire et savoir-être pour pratiquer au quotidien un management efficace et innovant. Outil de référence à destination des cadres et dirigeants qui souhaitent adopter les bons réflexes pour donner un coup d'accélérateur à leur carrière, ce « must » est un indispensable à garder toujours à portée de main !
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Soft skills, les 15 compétences douces à maîtriser en ~ Salariés et manager doivent développer des qualités non professionnelles telles que la créativité ou l’empathie. « A l’inverse des compétences techniques, il n’est pas possible de déléguer aux robots les compétences comportementales ». Jérôme Hoarau, co-auteur avec Fabrice Mauléon et Julien Bouret du Réflexe Soft skills (Dunod 2014), a une bonne nouvelle pour ceux qui .
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Outils pédagogiques pour les formateurs ~ Les équipes pour être efficaces devront apprendre en permanence et générer . Page 5 sur 87 _____ Outils pédagogiques pour les formateurs constamment de nouvelles idées. D'autre part, les équipes représentent l'environnement le plus apte à encourager ses membres à apprendre. 3. Une organisation apprend constamment de part ses expériences ou en identifiant les meilleures pratiques .
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Quelles sont les compétences et qualités d'un leader ~ Sans elle, aucun projet ou dynamique d’équipe ne seraient optimaux. Et dans un concept de leadership idéal, tous ces concepts de la confiance sont liés: le leader se doit d’être une personne de confiance, capable de gagner la confiance des autres et de les aider à développer leur propre confiance en eux.
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