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Gérer les Ressources Humaines dans les PME

Description Gérer les Ressources Humaines dans les PME. Résumé : Le développement des pratiques de GRH dans les PME dépend d’une multitude de facteurs. Une enquête menée auprès de huit PME du secteur de l’agro-alimentaire dans la région de Béjaia (Algérie) révèle l’existence de disparités dans le niveau développement de la GRH. Le profil du propriétaire-dirigeant constitue un des principaux facteurs explicatifs de ces disparités. Les résultats de l’enquête montrent que le degré de formalisation et de développement des pratiques de GRH dans les PME s’explique par le type de vision et les caractéristiques propres du propriétaire-dirigeant. D’autres facteurs tels que la contrainte légale, les profils stratégiques des PME, le profil du responsable RH et celui de la main d’œuvre ont également une influence sur la nature et le niveau de développement des pratiques de GRH.


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Gestion des Ressources Humaines dans les PME (3e … – Revue ~ Gestion des Ressources Humaines dans les PME (3e édition), Henri MAHÉ de BOISLANDELLE, Paris, Economica 2015, 416 p.. Un article de la revue Revue internationale P.M.E. (Volume 30, numéro 2, 2017, p. 7-190) diffusée par la plateforme Érudit.

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TPE-PME : Initier et animer une démarche de ressources ~ Initier et animer une démarche de ressources humaines TPE-PME : vos solutions RH . publié le 27.06.16 mise à jour 26.09.19. Employeur - Je recrute Organisation du travail PME Recrutement TPE-PME. Gérer ses ressources humaines au quotidien permet à une entreprise de mobiliser au mieux les compétences de ses salariés en vue de développer sa compétitivité. Il s’agit de : repérer ses .

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