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Rebondir après un licenciement: Les clés pour annoncer, accepter et rebondir après un licenciement (Coaching pro t. 41)

Description Rebondir après un licenciement: Les clés pour annoncer, accepter et rebondir après un licenciement (Coaching pro t. 41). Un guide pratique et accessible pour survivre au licenciementÊtre licencié ou devoir congédier un employé n’est jamais tâche facile, car la décision aura un impact important sur la vie de la personne concernée, tant sur le plan financier que sur le plan social et personnel. Alors, comment réagir en telle situation ?Ce livre vous aidera à :•  Vous informer des règles éthiques liées au licenciement•  Congédier tout en respectant le salarié•  Faire valoir vos droits en tant qu’employé•  Accepter la situation et avancer dans votre carrière professionnelle•  Et bien plus encore !Le mot de l'éditeur :« Avec l’auteur, Véronique Bronkart, nous avons cherché à présenter aux lecteurs des clés pour traverser cette situation le plus sereinement possible. Les employeurs y trouveront des conseils en matière de communication et des informations utiles relatives aux obligations auxquelles ils sont soumis. Les salariés, quant à eux, recevront quelques pistes pour réussir à accepter et relativiser le licenciement. Plutôt qu’un échec professionnel et personnel, le document les aidera à considérer ce renvoi comme un nouveau départ. » Laure DelacroixÀ PROPOS DE LA SÉRIE 50MINUTES | Coaching proLa série « Coaching pro » de la collection « 50MINUTES » s’adresse à tous ceux qui, en période de transition ou non, désirent acquérir de nouvelles compétences, réagir face à une situation qui les incommode, ou tout simplement réévaluer leur équilibre de travail. Dans un style simple et dynamique, nos auteurs combinent de la théorie, des pistes de réflexion, des exemples concrets et des exercices pratiques pour permettre à chacun d’avancer sur le chemin de l’épanouissement professionnel.


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Licenciement : 10 conseils pratiques pour négocier ~ En cas de licenciement pour motif économique dans une entreprise de plus de 1000 personnes votre employeur doit vous proposer un congé de reclassement qui ressemble de près à une solution d’outplacement. Si vous êtes salarié d’une entreprise de moins de 1000 personnes, vous avez droit au dispositif d’accompagnement très favorable du CSP (Contrat de Sécurisation Professionnelle .

Rebondir - Les clés de votre réussite ~ Après un record de recrutements l’année dernière, les besoins en main d’œuvre sont encore importants dans le domaine du haut débit. La filière s’accorde à dire que la formation est un enjeu fondamental pour le secteur.

Droit au chômage après licenciement - Ooreka ~ Droit au chômage après licenciement pour motif personnel. Un employeur a la possibilité de licencier un salarié pour motif personnel, que ce soit lié à la personne même du salarié, pour faute grave ou pour faute lourde. Licenciement lié à la personne même du salarié. Un licenciement lié à la personne même du salarié peut avoir lieu en cas de : inaptitude professionnelle .

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Indemnités de licenciement - Calcul et montant - Droit ~ Les règles qui suivent sont applicables aussi bien aux indemnités perçues en cas de licenciement pour motif personnel qu'aux indemnités touchées après un licenciement économique. Il s'agit d'indemnités légales : le contrat de travail du salarié ou la convention collective applicable à l'entreprise peuvent toujours prévoir des règles plus avantageuses pour le salarié. Ancienneté .

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Ministère du Travail, de l'Emploi et de l'Insertion ~ Le ministère du travail, de l'emploi et de l'insertion prépare et met en œuvre la politique du Gouvernement dans les domaines du travail, de l'emploi, de la formation professionnelle, du dialogue social et de la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles.

Lisez Comment négocier son salaire ? de Isabelle Aussant ~ Un guide pratique et accessible pour réussir votre négociation de salaire La négociation de salaire fait aujourd’hui partie intégrante du monde professionnel. Malgré tout, nombreux sont ceux qui ignorent encore les codes régissant cette étape délicate. Pourtant, celle-ci n’est pas à prendre à la légère, car les conséquences qui en découlent sont nombreuses. Comment maîtriser .

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