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Manager la diversité, dépasser les stéréotypes: Master Class
Description Manager la diversité, dépasser les stéréotypes: Master Class. Pour agir et décider, nous mobilisons des croyances et du savoir. Dans ce jeu où se glisse parfois la discrimination, des drames humains, le racisme, etc. un acteur silencieux s'entend à contrôler nos pensées et influencer nos actes. Cet acteur, c'est le stéréotype. En une lumineuse suite de vidéos, Patrick Scharnitzky nous montre que s'il est impossible de ne pas avoir de stéréotypes, il convient de les expliciter et d'en prendre conscience pour ne pas leur donner le contrôle de nos vies. Un chemin d'humanité et de liberté d'une brûlante actualité pour travailler harmonieusement dans la diversité et tenir à une juste distance le retour du barbare qui inquiète et déstabilise nos sociétés. À propos de l'auteur : Patrick Scharnitzky Patrick Scharnitzky est psychosociologue. Il a obtenu un doctorat à l'Université Paris Descartes en 1997 sur l'utilisation des stéréotypes dans les interactions sociales. Professeur affilié à ESCP Europe dans le département SHO. Il enseigne les fondements psychologiques du comportement et des dynamiques en place dans le management des entreprises, ainsi que les enjeux de la diversité pour la performance des entreprises. Ses travaux de recherche portent sur l'impact des stéréotypes sur les interactions sociales. Il est l'auteur de deux ouvrages sur la discrimination : Les pièges de la discrimination : tous acteurs, tous victimes et Les Stéréotypes en entreprise. Notez que l'audio ne remplit pas toutes nos exigences de qualité. >> Ce livre audio en version intégrale vous est proposé en exclusivité par Audible et est uniquement disponible en téléchargement.
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La politique de la direction face à la diversité dans l ~ Le monde contemporain est de plus en plus diversifié et par conséquent plus complexe et plus compliqué. La diversité représente un atout, mais aussi un défi, des avantages mais aussi des difficultés, etc. L’entreprise devra alors développer une politique R.H. pour mieux gérer les hommes, une politique de Direction Générale pour mieux donner une orientation et surtout des systèmes .
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TOP 10 des meilleurs livres sur le Management ~ Manager son équipe au quotidien: Le livre "Manager son équipe au quotidien" de Bernard Diridollo est un guide indispensable pour les managers qui veulent apprendre à motiver leurs collaborateurs et à exercer un management efficace.Ce livre vous dévoile des méthodes de management efficace et reconnu pour vous aider à manager les responsabilités clés que doit assumer un responsable d .
GénéRHtion : Diversité culturelle, management et ~ C’est donc une compétence de plus que le manager doit désormais maitriser. Ce-dernier, doit, en effet, faciliter cette cohésion de groupe en apprenant aux membres à dépasser les « stéréotypes nationaux » qui existent, et en les invitant à découvrir que la diversité peut être un enrichissement (au sens général du terme) du .
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Revues et ouvrages en sciences humaines et - Cairn ~ Plateforme de référence pour les publications de sciences humaines et sociales. Diffusion numérique de 450 revues et plus de 8.000 ouvrages.
Formation Manager sans stéréotype - CSP DOCENDI ~ Agir pour l'égalité : l'entreprise est le lieu porteur par excellence des changements sociétaux à porter et développer. L'objectif de cette journée est de donner aux managers et leaders - femmes et hommes - les principales clés pour comprendre et dépasser les stéréotypes, et notamment les stéréotypes de genre. Ce management « dégenré » aura pour bénéfice un meilleur .
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Interculturel - Fiches pédagogiques ~ Enseigner la dimension interculturelle Diversité linguistique et culturelle dans le monde Éveil aux langues Regards croisés - Stéréotypes Voir aussi : Implicites culturels : Gestes et communication non verbale Symboles & icônes culturels Les variétés du français dans le monde Pourquoi apprendre une langue ?
De la lutte contre les discriminations au management ~ - Etape 3, Dépasser le caractère fixiste d’une certaine conception de la « gestion de la diversité ». - Etape 4 Faire en sorte de rendre plus intelligible les cadres symboliques dans lesquels les personnes opèrent. Lutter contre les discriminations consiste aussi à revenir aux causes, aux bonnes ou mauvaises raisons d’agir de chacun .
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