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REVOLUTION RH AGILE : L'agilité pour les RH et les RH pour l'agilité
Description REVOLUTION RH AGILE : L'agilité pour les RH et les RH pour l'agilité. Pour composer avec la complexité de leur environnement, mieux vivre avec l’incertitude, enchanter leurs clients et employés, les entreprises cherchent à se renouveler et à devenir agiles. L’expansion de l’agilité est telle qu’elle bouleverse l’ordre établi et révolutionne tous les secteurs.L’opportunité est réelle pour la Fonction RH de bénéficier de ce formidable élan de transformation et de profiter de la culture agile pour enfin, ou de nouveau, jouer un rôle prépondérant dans l’entreprise.Le livre « Révolution RH Agile » guide les RH sur le chemin de l’agilité.Dans ce premier ouvrage entièrement dédié à l’agilité pour les ressources humaines, Jean-Claude Grosjean détaille les impacts de la culture agile sur la culture d’entreprise et la Fonction RH. Il rend visibles les nouveaux enjeux RH Agile et leurs déclinaisons opérationnelles auprès des équipes, des Leaders et de chaque employé.Enfin, il invite le professionnel RH à devenir un acteur clé de la transformation agile de l’entreprise en tant que facilitateur du changement.• Les clés pour une mise en action immédiate de l’agilité au service de l’expérience employé et en soutien des collectifs agiles.• Un regard décalé sur le recrutement, l’intégration, la formation, la rémunération ou encore l’évaluation de la performance.• Un zoom sur la gestion des talents agiles : les nouveaux rôles et métiers. Les profils à recruter d’urgence ; ceux à éviter.• Un ouvrage pragmatique rassemblant des outils concrets utiles et utilisables.
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Intégrer l’agilité dans ses pratiques RH - Revolution-RH ~ Franck la Pinta qui parle de Révolution Agile pour le monde des RH oppose le mot Ressource Humaine à celui de Flux d’Energies renouvelables et c’est là que l’on comprend comment l’agilité est au service des RH : « « Ressource » est un terme qui a une consonance minière, on exploite une ressource et elle s’épuise. Un flux d’énergie est différent: il faut pouvoir l .
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Les quatre dynamiques d'une organisation agile - Focus RH ~ L’agilité, c’est la capacité d’une organisation à s’adapter rapidement, efficacement et de façon durable, pour obtenir de meilleurs gains de performance. Dans un contexte marqué par les innovations technologiques et des marchés volatiles, elle est considérée comme la plus importante forme d’adaptabilité organisationnelle.
Sortie de Révolution RH Agile : 6 exemplaires à gagner ~ Mon dernier livre "Révolution RH Agile : L'agilité pour les RH, les RH pour l'agilité" est désormais disponible (tout comme la version KINDLE pour les plus impatients). Dans ce premier ouvrage .
L’harmonisation des RH et de la rémunération : un atout ~ Garantir l’agilité de l’entreprise. L’harmonisation des RH et de la gestion de la rémunération est la pierre angulaire de la gestion du capital humain : elle permet à votre organisation de gagner en productivité et d’atteindre ses objectifs stratégiques. Cependant, nombre d’entreprises internationales font face à des problèmes .
Revolution RH - Le blog des professionnels des Ressources ~ Revolution Rh bouscule les habitudes ! Le blog analyse et décortique tout ce qui feront les Ressources Humaines de demain !
L’ENTREPRISE AGILE - La Revue des Sciences de Gestion ~ L’agilité n’est pas une simple méthode. C’est un nouvel état d’esprit, une nouvelle habileté pour s’adapter, innover, interagir. À travers ce livre blanc, nous avons voulu montrer la dimension profondément humaine de la transformation vers l’agilité d’entreprise et éviter ainsi les écueils d’une approche trop méthodique.
EBOOKS GRATUITS Télécharger .epub et .pdf ~ Le plus grand site de téléchargement gratuit de livres électroniques en français. Retrouvez facilement le livre que vous recherchez dans notre base de données et téléchargez-le gratuitement en format.epub,.pdf ou achetez-le sur . Nous avons la plus grande liste gratuite d’ebooks sur Internet, avec plus de 200.000 livres. Vous pouvez parcourir la liste des catégories et des .
révolution RH agile Archives - Blog Agile depuis 2007 ~ BESOIN DE COACHING ? Je suis Jean Claude GROSJEAN, l’auteur de ce Blog Professionnel créé en 2007 et des livres « Culture Agile » (2018) et « Révolution RH Agile » (2020).. Coach et spécialiste reconnu des transformations agile et de l‘agilité à l’échelle, j’accompagne le changement dans les organisations (petites ou grandes) et coach les personnes (Scrum Master, Product .
Formation RH Agile - Cabinet Eveil Agile ~ Au programme ! L'agilité pour les Ressources Humaines et les Ressources Humaines pour l'agilité. Dans cette toute nouvelle formation RH Agile, la première dédiée aux professionnels RH, les stagiaires s'engageront sur le chemin de l'agilité et aborderont leur nouveau rôle dans l'entreprise agile.
Vers plus d’agilité RH à l’ère de la transformation digitale ~ Tout porte au contraire à croire que c’est dans ce contexte de transformation(s) que l’agilité RH doit s’expérimenter. Une tribune de Loïc Michel, CEO et cofondateur de 365Talents. Gérer les talents des collaborateurs à l’année n’est plus adapté. À ce jour, l’année reste la mesure étalon des processus RH. En effet, planifier et gérer les compétences, la performance, et .
Véronique Messager / Le confinement, une opportunité de ~ Si le confinement et le télétravail nous donnent le temps de nous connecter à nous-même pour comprendre ce qui nous arrive (partie 1), s’ils nous offrent l’opportunité de cultiver notre agilité individuelle (partie 2), c’est aussi une formidable occasion de nous adapter collectivement.. Les rituels agiles, naturellement en période de confinement !
Gestion des talents agiles : la fiche métier Scrum Master ~ En exclusivité pour vous, voici la fiche métier Scrum Master issue de mon dernier ouvrage ! Pour célébrer la sortie de mon nouveau livre « Révolution RH Agile : L’agilité pour les RH, les RH pour l’agilité« *, je vous offre un extrait du « Chapitre 7 – En tant que RH Agile, je veux recruter les talents agiles et faciliter les transitions vers ces nouveaux rôles et métiers« .
Comment répondre efficacement au besoin de travail « agile ~ L’intelligence artificielle a un impact énorme sur le marché du travail actuel. C’est pourquoi il est plus important que jamais, tant pour les équipes que pour les organisations, d’être flexible et de continuer à apprendre.Alors que le travail « agile » était auparavant un terme réservé à l’informatique, c’est devenu la nouvelle réalité des RH.
Mes Livres - Blog Agile depuis 2007 ~ En plus des articles de ce blog, retrouvez mes livres publiés (format broché ou électronique) Révolution RH Agile. L’agilité pour les RH; les RH pour l’agilité (2020) Agile Culture : A Manifesto for a consistent and meaningful transformation (2019) (English version) Culture Agile : Manifeste pour une transformation porteuse de sens et cohérence de l’entreprise (2018) NEW .
Livre Blanc : l'agilité, la nouvelle alliée du DRH ~ Pour la deuxième fois, Julhiet Sterwen s’associe au Top Employers Institute pour produire un Livre Blanc.Le fruit de leur alliance ? Un ouvrage dédié à l’agilité de la fonction RH, alliant l’expérience de terrain et la recherche de Julhiet Sterwen aux data issues des enquêtes du Top Employers Institute.Des retours d’expérience d’acteurs des RH de grandes entreprises viennent .
Google Livres ~ Recherche de termes dans les ouvrages écrites: renseignements pour l'usager, programme pour les éditeurs et les bibliothèque.
Livre blanc - Remettre l'humanité au service des RH / Speexx ~ Livre blanc Remettre l'humanité au service des ressources humaines Recentrer la gestion des effectifs dans la nouvelle normalité Le rôle du professionnel des RH et de la formation a été intensément mis à l'épreuve alors que le monde apprend à vivre dans
Lorsque les turbulences arrivent, l'environnement de ~ Pour s'adapter, l'agilité est clé. Les entreprises d'hier voyaient cette méthode comme une simple mode passagère. Naturellement, beaucoup n'étaient pas préparées lorsque la crise a frappé.
Stockage et Devops : cap sur l’agilité (et la ~ Elle suppose que les équipes Ops (pour opérations) montent, elles aussi, dans le train de l’agilité afin de réduire les délais de provisioning, limiter les coûts, améliorer la qualité .
Directeur RH (DRH) / Logiciel RH pour les entreprises ~ Combinant l’agilité organisationnelle et la gestion unifiée des données dans une solution RH globale et collaborative. La réponse à la rationalisation et à l’amélioration de la productivité, à l’augmentation de la visibilité, à la réduction du temps passé et à l’accroissement de l’engagement.